检测与评价的代表性
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Hot ☞ 哪些人员接触噪声需要体检？
“企业应保障采样实施时生产状况处于正常状态，并具有代表性。”（注意：此条在2004版本没有说明）——新版GBZ159-2017（征求意见稿）
以往检测常提及的80%并未见出处，而最新颁布的《建设项目职业病危害控制效果评价检测规范总则》（征求意见稿）中给出概念：
正常生产：生产工况稳定，生产量达到设计生产能力负荷的75%以上。
即控评检测有代表性的生产状况至少达到75%。没有达到一定负荷的检测结果对于控评检测和评价来说是没有意义的。这里常常关注的是总生产负荷。检测时，一些工艺分段比较明显的企业如石化企业，某一个车间的生产负荷依然要考虑，当开一停一的车间生产负荷只有50%时，应重新考虑是否可以开展检测和评价。
困难指数 ★★★
类比项目应选择生产规模、原辅材料、主要产品、主要生产设备、生产工艺、自然环境、工作制度、劳动定员、防护水平等情况与拟建项目相似的企业。
类比的思路是极好的，可操作性强，但实际应用效果很差。对类比的要求越多，能够找到的代表性企业则越少。即使满足了规模、原辅物料、产品等主要因素的代表性，常常因为一些其他因素的不符合而直接导致代表性的直线下降。比如：劳动制度。劳动制度的不同决定了接触危害时间的不同，从每天工作8h的危害岗位作业，无法类比判断出拟建项目工作12h的接触情况。更有些要求自然环境状况要相似，因为环境气压等因素着实对危害因素的逸散情况有影响，但可操作性依然很差，危害分析也无从下手。
困难指数 ★★★★★
新版GBZ159-2017（征求意见稿）提出了“相似暴露组”的概念：
在生产过程中由于岗位划分和工作内容的相似，接触职业病危害因素的种类和浓度基本相似的劳动者人员。
同一暴露组内的各位成员因岗位或工作内容的相似还被划分在一个组，是暴露在同类危害的代表性集体。但国内尚未开始开展，对该部分内容的裂解参差不齐，如何归类何时剔除不符合情况等一概不清，故而还是有一定难度的。
困难指数 ★★★★
采样点（Sampled site）指根据监测需要和工作场所状况，选定具有代表性
的、用于空气样品采集的工作地点。——GBZ159-2004
采样点的代表性决定了检测是代表性覆盖而不是全覆盖，需覆盖全厂不同类型的场所和地点，包括岗位不同、浓度不同、工种不同等。类似“普查”与“抽样调查”的区别。其中浓度梯度的不同尤为重要。当危害物质限值为MAC或STEL时应着重高浓度区域；当危害物质限值为TWA，采用短时间采样方法合成时，应包含不同浓度时段（区段）的采样点，并包含最高浓度时段。
困难指数 ★★
采样对象(Monitored person )指选定为具有代表性的、进行个体采样的劳动
者。——GBZ159-2004
可同类“相似暴露组”理解。目前按照GBZ159个体采样的要求，以工种为基本点，有明确的概念和数量选择情况，实际应用较多。
困难指数 ★★
空气中有害物质浓度随季节发生变化的工作场所，应将空气中有害物质浓度最高的季节选择为重点采样季节。
在工作周内，应将空气中有害物质浓度最高的工作日选择为重点采样日。
在工作日内，应将空气中有害物质浓度最高的时段选择为重点采样时段。
看得懂，难做到。
困难指数 ★★★
过往，高温都在高温季节检测，因为高温季节可能对有热源的高温场所有“推波助澜”的作用，夏季风少也不利于热量扩散。故而高温季节成了高温检测的代表性时间段。
近日新发《建设项目职业病危害控制效果评价检测规范总则》（征求意见稿）中给出要求，如下：
室内有固定热源且室外环境温度对作业场所影响较小时，高温可在非最热月检测。
此点甚妙！解决了工作中的常见问题！
困难指数 ★★
噪声无处不在。在把“噪声作业”作为基本点选择采样对象和采样地点时，强度高、接触时间长的场所则是优先选择的，是噪声危害的重要代表。但噪声检测的干扰因素较多，如工种配合，夜间高强度接触未捕捉到或未知晓。当天异常作业等...导致结果真实性下降。
个体方式测量噪声，应包括接触强度最高和接触时间最长的对象。
困难指数 ★★★
应在建筑相关设备正常运行情况下进行检测。
测量时应选择典型的工作场所或地点，一般选择工作人员主要的停留位置、操作位置或工作区域。
困难指数 ★★
水平有限，不足之处
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